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    加强人力资源开发 促进公司科学发展





    来源:中国十五冶
    发布时间:2009-07-14 打印
     
    面对金融危机带来的严峻形势,中国有色集团出资企业中国十五冶金建设有限公司(简称中国十五冶)积极应对,化“危”为“机”,不但实现了发展的新跨越,而且在国内部分大企业纷纷裁员的情况下,从全国26个省市104所高校引进近600名毕业生。2009年7月11至14日,这些高校毕业生与中国十五冶签订了劳动合同。至此,中国十五冶进入“十一五”后共招聘高校毕业生2000余名。
    7月11日至14日,中国十五冶对招聘的新员工进行岗前培训,培训的内容主要是企业文化知识和安全生产知识。培训期间,中国十五冶举办了先进人物事迹报告会,邀请公司“80后”先进人物代表报告先进事迹,交流成长体会,引导新员工树立正确的人生观和价值观。在7月13日召开的中国十五冶欢迎新员工大会上,党委书记、副总经理汪鹏云寄语新员工,希望新员工能够尽快完成从学生到员工的角色转换,努力认知、认真践行中国十五冶的企业文化;将理论知识与实践相结合,在实践中不断锤炼自己,使自己早日成为公司发展的栋梁之才;努力践行“学习工作化,工作学习化”的学习理念,不断提高自我,掌握过硬本领;脚踏实地,养成严谨的工作作风,正确对待薪酬和福利待遇,尽快成长为新一代的十五冶人,肩负起中国十五冶争创一流企业、打造“百年老店”的重任,成为促进中国十五冶又好又快发展的新生力量。两名新员工代表也在会上表态发言,表示要认真学习,努力工作,勇挑重担,开拓进取,为中国十五冶的发展奉献青春和汗水。
    中国十五冶在补充人力资源的同时,注重改善人力资源结构,此次招聘的新员工绝大部分是大学本科生,并首次招聘了硕士研究生。新员工中,不乏中国地质大学、武汉理工大学、西安建筑科技大学等名牌学府的高材生。

     
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